Fair Work สรุปสิทธิลูกจ้างช่วงหยุดปลายปี–ปิดกิจการ

1ปิดกิจการช่วงปลายปี สั่งให้ลาพักร้อนได้ไหม

• ถ้า award หรือ enterprise agreement ของที่ทำงานอนุญาต นายจ้างสั่งให้ใช้ annual leave ช่วงปิดกิจการ (shutdown) ได้
• ส่วนใหญ่คำสั่งต้องสมเหตุสมผล เป็นลายลักษณ์อักษร และแจ้งภายในระยะเวลาที่กำหนด
• บาง award ให้นายจ้างกับลูกจ้างส่วนใหญ่ตกลงแจ้งล่วงหน้าให้สั้นลงได้
• ตัวอย่างจาก Fair Work: Manufacturing Award กำหนดแจ้งอย่างน้อย 28 วัน แต่แต่ละ award ไม่เหมือนกัน
• ถ้า award/agreement ไม่มีกฎเรื่องนี้ นายจ้างสั่งไม่ได้ แต่ลูกจ้างตกลงลาพักร้อน (รวมลาล่วงหน้า) หรือลาไม่รับเงินร่วมกันได้
• ถ้าไม่มี award/agreement ใช้กับงานนั้นเลย นายจ้างสั่งได้เฉพาะเมื่อสมเหตุสมผล

2ทำงานช่วงปิดกิจการและวันหยุดนักขัตฤกษ์

• คนที่ทำงานช่วง shutdown ควรได้ค่าจ้างปกติ
• ถ้ามีวันหยุดนักขัตฤกษ์ช่วงนั้น ต้องได้หยุดโดยไม่เสียค่าจ้าง หรือได้อัตราวันหยุดตาม award/agreement ถ้าทำงาน
• นายจ้างขอให้ทำ OT หรือทำงานวันหยุดได้ถ้าสมเหตุสมผล ลูกจ้างปฏิเสธได้ถ้ามีเหตุผลอันควร เช่น ภาระดูแลครอบครัว
• พนักงาน full-time/part-time ที่ไม่ได้ทำงานวันหยุด ได้ค่าจ้างพื้นฐานตามชั่วโมงปกติ แม้กำลังลาพักร้อนช่วงปิดกิจการ (ไม่รวม loading, OT, penalty rates)
• ก่อนปิดปี ควรคุยกันว่าต้องติดต่อได้หรือ on call หรือไม่ (right to disconnect)

3นักเรียนและคนเริ่มงานครั้งแรก

• Fair Work มีหน้ารวมข้อมูลเรื่องอายุขั้นต่ำ ค่าจ้าง และสิทธิของ young workers and students