FWO ดำเนินคดีร้านอาหาร ค่าแรงไม่ครบ นายจ้างไทยควรเช็คอะไร

1เกิดอะไรขึ้น

• Fair Work Ombudsman (FWO) ดำเนินคดีอดีตผู้ร่วมเป็นเจ้าของร้านอาหารญี่ปุ่น Miso World Square ในซิดนีย์
• ข้อกล่าวหาคือจ่ายค่าจ้างพนักงาน 82 คนต่ำกว่าสิทธิ รวมกว่า $162,000 ลูกจ้างมีวีซ่าจากหลายประเทศ รวมถึงไทย
• ตัวอย่างที่ FWO ยกมา: ลูกจ้างถูกกล่าวหาว่าได้ $22 ต่อชั่วโมงเท่ากันทุกช่วง ทั้งที่โอทีควรได้ $32 และวันหยุดนักขัตฤกษ์ควรได้ $48
• อีกคดีคือร้านไทย Meung Thai ย่านเฮิร์สต์วิลล์ FWO พบว่าจ่ายไม่ครบ ไม่ออกสลิปเงินเดือน และไม่ทำตาม Compliance Notice
• ทั้งสองคดียังอยู่ระหว่างกระบวนการศาล

2ข้อผิดพลาดที่พบบ่อย

• จ้างคนผ่าน ABN ทั้งที่ลักษณะงานอาจเข้าข่ายเป็นลูกจ้าง
• เลือกประเภทการจ้าง (Full-time, Part-time, Casual) หรืออัตราตาม Award ไม่ตรงกับอุตสาหกรรมและหน้าที่งาน
• จ่ายแค่เรทขั้นต่ำทั่วไป ซึ่งอาจไม่พอ เพราะต้องดูเรทวันหยุดสุดสัปดาห์ นักขัตฤกษ์ และโอทีด้วย
• ไม่ติดตามเรท Award ที่ปรับขึ้นทุกปี หรืออายุลูกจ้างที่เพิ่มขึ้นจนเรทเปลี่ยน

3แนวปฏิบัติที่แหล่งข่าวแนะนำ

• ใช้ระบบ Payroll และ Timesheet แล้วตรวจก่อนคำนวณค่าจ้าง ภาษี และออก Payslip
• ต้องออก Payslip ภายใน 1 วันทำการหลังจ่ายเงิน และเก็บบันทึกการจ้างงานตามกฎหมาย
• เก็บสัญญาจ้าง เอกสารภาษี และหลักฐานการจ่ายเงิน ตรวจเงิน Superannuation ให้ถูกและตรงเวลา
• ตรวจสิทธิทำงานของผู้ถือวีซ่าชั่วคราวผ่านระบบ VEVO

4ถ้าพบว่าจ่ายไม่ครบ

• เป้าหมายแรกของ FWO คือให้ลูกจ้างได้เงินค้างจ่ายคืนครบและเร็ว ส่วนมาตรการบังคับใช้กฎหมายดูตามความร้ายแรง ตั้งแต่ Compliance Notice ไปจนถึงขึ้นศาล
• นักบัญชีที่ให้สัมภาษณ์บอกลำดับไว้ว่า หาสาเหตุ คำนวณยอดค้างย้อนหลัง แก้ใน Payroll และเก็บหลักฐานให้ครบ